DESENVOLVIMENTO DO PROTOCOLO DE ATUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO (PAPOT)

Resumo

O presente trabalho teve por objetivo desenvolver um Protocolo de Atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho (PAPOT). Para tal, foi feita uma revisão da literatura disponível para a construção de uma primeira versão do protocolo, e, em seguida, a mesma foi aprimorada a partir da análise de entrevistas feitas com profissionais da área. Dessa forma, a partir do estudo, foi possível sistematizar um protocolo de atuação em POT com dez etapas, que incluíram desde a sensibilização dos líderes/gestores, passando pelo diagnóstico organizacional, até a elaboração da proposta de intervenção à longo prazo. Frente a isso, espera-se que o estudo em questão possa contribuir para auxiliar os psicólogos em sua atuação prática, possibilitando uma melhor análise da realidade organizacional, a criação de intervenções direcionadas para o crescimento da empresa e o consequente bem- estar dos seus componentes.